교원 공무원 경찰 군인 부당한 징계처분 소청심사청구 전략은 이렇게!
안녕하세요. 이웃님들^^
소청심사, 행정심판 전문 행정사합동사무소 정도 김무현 행정사입니다.
오늘은 소청심사에 대해 이야기해볼께요.

어떤 분들은 소청심사가 뭐야 하는 분들도 있을 것입니다.
소청심사는 바로 일반 근로자가 부당해고 당했을 때
부당해고구제신청을 제기하는 노동위원회에
비슷한 역할을 하는 곳이라 생각하면 이해가 쉬울 것입니다.
공무원분들도 잘못을 하면 징계처분을 받죠.
국가공무원법에는 견책, 감봉, 정직, 강등, 해고, 파면이라는
징계가 있죠.
그런데 징계를 받는 분들 중에는 내가 잘못한것은
알겠는데, 그 징계수위가 높다는 납득할 수 없겠죠.
예를 들면, 근무 중 해당 직무에 대해 좀 태만히 한 경우
불문경고나 경징계가 아니라 중징계가 나왔다면
정말 부당하겠죠.

이런 경우 적정한 징계처분을 구하는 소청심사청구를
하는 것이죠.
그런데요. 혼자서 징계를 줄여보겠다고 대응하다가
잘못 대응하여 괘심죄에 걸려
과도한 처분을 받는 경우도 있습니다.
따라서 공무원 징계는 소청단계나 행정소송 단계부터가
아니라 자체조사나 징계위원회 단계부터 전문가의 도움을
받아 전략적으로 움직여야 합니다.
대부분 자체조사나 징계위원회시 감정적이고 주관적인
대응, 욱하는 대응으로 사건 자체를 망치는 경우가 많습니다.
공무원조직이 워낙 폐쇄적인 조직이라 분별이고 전략적인
대응이 필요한 것이죠.

또한, 자체조사 나 징계위원회가 공정하지 않은 조사를
하거나 증거로써 인정할 수 없는 내용을 가지고
확대해석하거나 이해상충하거나 상반되는 자의
진술에 강한 증명력을 인정하여 비위내용을 단정적으로 인정하는
경우가 많아요.
즉, 코에 걸면 코걸이 귀에 걸면 귀걸이식 논리전개로
해당 사실을 부풀리는 경우가 많습니다.
따라서 정신차리지 않으면 비약적인 논리나
조직의 상황논리에 속거나 기가 눌려
부당한 인사나 징계처분에 그대로
구속되는 경우가 있으니 전문가의 도움을
받아 해결하시는 것이 좋습니다.

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